Mindskills – Evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung
Krankenstände senken.
Konflikte lösen.
Veränderungen erfolgreich umsetzen.
Mehr Software, klassische Seminare und Benefits führen selten zu nachhaltigen Verhaltensänderungen. Unsere wissenschaftlich belegten Methoden verändern Verhaltensgewohnheiten, die Stress, Demotivation, Konflikte und Veränderungswiderstände verursachen. Unternehmen sparen so täglich Zeit, Geld und Energie.
- Nachhaltige Reduzierung von Konflikten, Silodenken und Veränderungswiderständen
- Im Schnitt 20 % weniger Krankenstand & höhere Produktivität in zwei Monaten
- Rund 95 % der Mitarbeitenden erreichen bereits nach wenigen Stunden messbare Verhaltensänderungen
Unsere Referenzen
Aktuelle Probleme in vielen Unternehmen
Sehr hohe Krankenstände
Laut DGPPN (2025) und AXA (2025) sind aktuell über 30 % der Deutschen mental krank. Burnout, Süchte, Depression oder Ängste aufgrund hoher Stresslevel sorgen für hohe Ausfallzeiten. Doch Stress-Empfinden ist rein subjektiv und stark änderbar, bspw. als Resilienzfähigkeit.
Widerstände gegen Veränderungen (bspw. Digitalisierungsprojekte)
Laut Bundesverband der Deutschen Industrie (2024) bremsen Regulatorik und Widerstände gegen Veränderungen Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Dabei können benötigte Kompetenzen wie Kreativität, Offenheit für Neues, Agilität und Veränderungsbereitschaft erlernt werden.
Konflikte & Produktivitätsverluste bei interner Zusammenarbeit
Laut Gallup entstehen Konflikte überall, das ist normal. Aber fehlende Kompetenzen (bspw. Konfliktmanagement, virtuelles führen, Kommunikationsfähigkeit, Führungsfähigkeit) verschärfen Konflikte und sorgen für hohe Ineffizienz. Das muss nicht sein.
Wofür Sie Lösungen bekommen
Wir unterstützen Geschäftsführungen, HR-Leitungen, und Führungskräfte sicher und nachhaltig Krankenstände zu senken, Konflikte zu lösen, und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Sie bekommen strategische genauso wie operative Mechanismen.
Ihre Führungskräfte stehen unter massivem Druck
Wir zeigen Ihnen einen gesunden Umgang damit.
Ihre Mitarbeitenden sperren sich gegen Änderungen aus Angst und Unwissenheit
Wir fördern die Veränderungs- und Lernbereitschaft, denn Agilität fängt im Kopf an, und nicht bei Scrum-Techniken oder Software-Programmen.
Ihre Führungskräfte sind fachlich top, aber scheitern an der Zusammenarbeit?
Wir sorgen für neue Denk- und Kommunikationsweisen.
Der Krankenstand ist hoch wegen viel Stress, und Büro-Yoga-Verrenkungen oder Mental Health Apps haben keine nachhaltige Reduktion bewirkt?
Resilienz lässt sich nur durch wissenschaftlich fundierte Spezialübungen trainieren, das bieten wir.
Oft sind Mitarbeiter sind trotz Obstkorb und Betriebsrente demotiviert.
Das lässt sich ändern, allerdings erwacht die (Führungs-)Kultur nicht durch Benefits oder ein statisches Leitbild im Flur zu Leben.
Deshalb gehen wir tiefer:
Wir verändern Verhaltensgewohnheiten – schnell und nachhaltig. Mindskills – Evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung.
Sie bekommen:
+ Individuelle strategische Beratung zu Ihren unternehmerischen Herausforderungen
+ Personalisierte Lernpfade und Einzelcoachings durch KI-Coaches für die Mitarbeitenden
+ Gute Integrierbarkeit in den Arbeitsalltag mit 4 Std. pro Woche
+ Wissenschaftsbasierte Lern-Didaktik und soziale Interaktionen für den Lernerfolg
+ Wissenschaftliche evidenzbasierte Mental-Übungen, die nachhaltig Verhaltensgewohnheiten ändern
+ Vorher-Nachher-Messungen des Erfolgs mit wissenschaftlichen Skalen
Die Ergebnisse: Mehr Produktivität & effizientere Zusammenarbeit sowie weniger Krankenstand, Fluktuation, Bewerbermangel! Sie sparen massiv Zeit und Kosten!
Vorher-Nachher-Messung
Durch Messungen vor und nach den Trainings erfassen wir mit wissenschaftlichen Skalen die Wirksamkeit und Wirkstärke genau und können die Erfolgsergebnisse transparent darstellen. Die beiden Balken "Krankenstand-Reduktion" und "Verbesserung der effizienten Zusammenarbeit" stellen exemplarische Aspekte dar, die gemessen werden.
Kundenstimmen
Was wir nicht machen
- Reines Microlearning per Video, da fehlt der Tiefgang für Veränderungen.
- Wir machen auch keine 2-Tages Seminare, denn mehr Wissen allein führt selten zu nachhaltigen Verhaltensänderungen.
- Mehr Software oder Benefits sind sicher nicht die Lösung für menschliche Herausforderungen.
FAQ
Das kostet bestimmt sehr viel
Gerade, wenn Sie jetzt am falschen Ende sparen, dann wachsen nur die Probleme und in einem Jahr kostet es weitaus mehr, als wenn Sie jetzt aktiv werden. Ein kranker Mitarbeiter kostet im Schnitt inkl. Folgekosten schon 450 € pro Tag. Wenn Sie bereits einen Krankheitstag sparen oder wichtige Deadlines einhalten können oder die Leistungsfähigkeit um 20 % steigern, dann haben Sie das Geld nach zwei Monaten direkt wieder raus und sparen danach weitere tausende Euro. Zudem sind unsere Trainings und Programme förderfähig, bspw. mit der ESF-Förderung. So können Sie erstmal eine kleine Testreihe starten im Unternehmen. Mehr dazu finden Sie im Menü unter „Ihre staatlichen Fördermöglichkeiten“
Das kann ich nicht allein entscheiden
Verständlich, lassen Sie uns mit allen Beteiligten einen Termin machen. Das ist ja ein Vertrauensthema und alle Verantwortlichen sollten sämtliche Infos vorliegen haben für gute Entscheidungen. Stimmen Sie also gern intern einen Termin ab mittels unserem Kalender und buchen Sie dann den für Sie passenden Zeit-Slot einfach direkt hier.
Aktuell haben wir keine Zeit, um sowas umzusetzen
Wollen Sie denn gern weniger Stress und Arbeitsprobleme? Unbearbeitete Probleme werden nur größer und bringen mehr Stress, Sie kennen es bestimmt bereits aus dem Privatleben. Bei einem 20min. Strategiegespräch haben nichts zu verlieren, Sie können aber einiges an Erkenntnissen durch unsere Coaching-Fragen gewinnen. Buchen Sie den für Sie passenden Zeit-Slot einfach direkt hier.
Hilft es tatsächlich? Wir haben doch eigentlich keine Probleme
Hatten Sie noch nie Konflikte? Oder hatten Sie noch nie einen großen Krankenstand? Was sind denn die Folgen, wenn auf einmal doch ein großer Krankenstand aufkommt? Ihnen ist bestimmt nicht egal, ob Mitarbeiter krank sind oder Low-Performer. Wir bieten auch Messungen an mit wissenschaftlichen Skalen, sodass Sie herausfinden können, welche Kompetenzen Mitarbeitenden ggf. fehlen, wie hoch Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit wirklich sind oder wo andere Defizite liegen könnten. Danach können Sie selbst entscheiden, ob Sie etwas verbessern möchten. Dazu können wir Sie auch beraten.
Sie benötigen mehr Informationen?!
Schauen Sie sich ausführlich auf der Webseite um, nutzen Sie unseren Einsparpotenzialrechner oder unsere Studien oder buchen Sie sich gern einfach hier ein 20min. Strategiegespräch und stellen dort direkt Ihre Fragen.
Sie haben bereits eine interne Lösung oder einen anderen Dienstleister, aber die Herausforderungen bestehen weiterhin
Das hören wir öfters. Wenn die Menschen ihr Verhalten noch nicht geändert haben mit den bisherigen Maßnahmen und die Probleme weiterhin bestehen, dann lassen Sie uns gern sprechen. Unsere Ansätze und Methoden unterscheiden sich maßgeblich von den Standard-Seminaren oder Video-Lernkursen. In einem 20min. Strategie-Gespräch können wir uns ausführlicher zu Ihren aktuellen Maßnahmen austauschen sowie deren Vor- und Nachteilen. Laut Meta-Analysen haben Standard-Trainings kaum oder gar keine Wirkung. Wichtig ist, dass Sie verstehen, dass es Lösungsmöglichkeiten gibt und evidenzbasierte Verhaltensentwicklung und Organisationsentwicklung zu messbaren wirtschaftlichen Ergebnissen führt. Stress, hohe Krankenstände, stockende Digitalisierung, Konflikte und innere Kündigung müssen nicht weiter Alltag bleiben. Erfahren Sie mehr zu verschiedenen Lösungswegen in einem unverbindlichen, persönlichen 20min. Strategie-Gespräch hier.